\u201cQue bien s\u00e9 yo la fonte que mana y corre, aunque es de noche\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n Como siempre, os dejamos algunas notas que pueden ayudar para seguir el v\u00eddeo.<\/p>\n En este m\u00f3dulo vamos a preguntarnos c\u00f3mo la experiencia de Dios transforma nuestra experiencia de liderazgo y de nuestra vida organizacional<\/strong>. Como l\u00edder, \u00bfvives o sobrevives?<\/p>\n El Dios vivo es fuente que mana y corre en toda experiencia, que la ba\u00f1a, la limpia, la fecunda, que la limpia, la purifica, la riega. Este aspecto de la experiencia del Dios vivo es esencial en nuestra vida de liderazgo y en nuestra vida organizacional porque cuando somos capaces de vivir conscientemente desde nuestra conexi\u00f3n con la fuente, all\u00ed encontramos los recursos mejores para la transformaci\u00f3n, ya que precisamente estamos trabajando desde la fuente creativa de la experiencia. Es conectarnos a la fuente de la creatividad.<\/p>\n Vamos a recorrer las cuatro esferas de la experiencia (persona, contexto, sistema y experiencia del Dios vivo) para ver c\u00f3mo la experiencia de Dios transforma la manera como asumo mi rol de liderazgo.<\/p>\n La experiencia de ser una persona<\/strong>. Lo primero que define a una persona es el deseo. Sin deseo no podemos vivir.\u00a0Sabemos que ese deseo que est\u00e1 en nuestros genes a veces puede llevarnos a actitudes o decisiones que no son coherentes con el Dios de la vida.\u00a0\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando la persona con estos deseos se encuentra con el Dios de la vida? Ocurre que el deseo se transforma en anhelo o en aspiraci\u00f3n. Es aspirar a algo m\u00e1s, a algo que nos transciende. Hasta puede llevarnos a renunciar a esos deseos que son los m\u00e1s leg\u00edtimos.\u00a0\u00bfQu\u00e9 parte de mi anhelo est\u00e1 transformando ya mi liderazgo, me est\u00e1 llamando a transcender el l\u00edmite de mi persona, de mis egos personales?<\/p>\n Somos parte de un contexto<\/strong> y en el contexto est\u00e1n los recursos. \u00bfCu\u00e1l es nuestra cosmovisi\u00f3n del contexto? Cuando la persona que es parte de un contexto vive la experiencia de encuentro con el Dios vivo nace la experiencia de interconexi\u00f3n, de que todo est\u00e1 relacionado, que todos nos necesitamos mutuamente. Nos hace relacionarnos con el contexto de una manera transformada.\u00a0El encuentro con el Dios vivo nos lleva a liderar en clave de la liturgia de la abundancia. \u00bfQu\u00e9 mito alimentamos? \u00bfEl de la escasez? Dios transforma los recursos en interconexi\u00f3n, en puesta en com\u00fan, en confianza, en futuro.<\/p>\n Formamos parte de un sistema<\/strong> que comparte un prop\u00f3sito com\u00fan. Es importante ver c\u00f3mo se articula el sistema y el contexto.\u00a0Los sistemas solo viven cuando hay una necesidad en un contexto. Nuestras congregaciones nacieron de un contexto determinado que gritaba. El prop\u00f3sito siempre est\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del sistema, es la forma en que una organizaci\u00f3n entiende su respuesta a un contexto. Los sistemas que tienen un sentido fuerte de prop\u00f3sito, en los contextos m\u00e1s duros, florecen.<\/p>\n El prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n proporciona una \u00e9tica para el trabajo colaborativo m\u00e1s all\u00e1 de los egos y deseos individuales.\u00a0 En nuestro rol de liderazgo, apropiarse del prop\u00f3sito es vital.\u00a0Desde la experiencia de encuentro con el Dios vivo, ocurre la responsabilidad, la rendici\u00f3n de cuentas. Pero no como algo impuesto desde fuera, como algo que se nos exige, sino con un sentido fuerte de la responsabilidad que tiene varias facetas: de cara a la organizaci\u00f3n, a Dios, al contexto, a m\u00ed misma, a mi conciencia.\u00a0<\/p>\n Esa fuente que mana\u00a0 y corre transforma todas las esferas de experiencia en nuestras vidas y el liderazgo lo ejercemos en ese marco. Todo necesita estar empapado y transformado por la experiencia del Dios vivo<\/strong>. El rol del liderazgo es algo muy din\u00e1mico, creativo, discernido, evolutivo. No te lo va a dar una descripci\u00f3n de tarea, aunque la necesites, es como una creaci\u00f3n desde tu ser. Es una decisi\u00f3n de acci\u00f3n en el momento presente desde toda esta complejidad y riqueza que es tu experiencia. Gr\u00e1ficamente, el rol se presenta como el entrecruce de todas estas esferas de experiencias transformadas por la experiencia del Dios vivo. El rol es acci\u00f3n y comportamiento al servicio del prop\u00f3sito del sistema. Es intencional, discernido, din\u00e1mico, contextual, creativo, evolutivo, adaptativo. No es de extra\u00f1ar que sea as\u00ed porque nace desde un discernimiento: \u00bfQu\u00e9 estoy llamada a hacer? \u00bfQu\u00e9 estoy llamada a ser…?\u00a0…en este momento, en esta situaci\u00f3n, con este grupo, con esta persona, en este pa\u00eds, con esta cultura.<\/p>\n Todo esto es cambiante, el sistema cambia, es vivo. El rol discernido en esa experiencia cambiante, din\u00e1mica. Es otra cosa que una descripci\u00f3n de tareas. Si no tenemos claro qu\u00e9 tenemos que hacer, tampoco lo tendremos aunque nos lo den escrito. Ante una situaci\u00f3n determinada, nos queda todo por hacer. El rol es m\u00e1s un navegar adaptativo que una descripci\u00f3n de tarea.<\/p>\n Desde la experiencia del Dios vivo, el rol adquiere una connotaci\u00f3n de vocaci\u00f3n, es respuesta a una llamada.<\/strong> Es la integraci\u00f3n del liderazgo, la espiritualidad y el discernimiento, pero no a nivel estrictamente personal, sino en la vida organizacional.\u00a0Es una forma de vida alimentada por un compromiso personal de vivir prestando atenci\u00f3n. Esto nos lleva a la teor\u00eda U: el liderazgo exitoso depende e la calidad de atenci\u00f3n y de intenci\u00f3n que el l\u00edder aporta a cualquier situaci\u00f3n. La espiritualidad crea un puente entre nuestro espacio interior y los desaf\u00edos globales que enfrentamos. El discernimiento se convierte en una herramienta para el desarrollo social, para el pueblo, para el contexto.<\/p>\n<\/p>\n 2\u00aa parte: La pregunta que nos hacemos como l\u00edderes es \u00bfvives o sobrevives?<\/strong> El Se\u00f1or promete en el evangelio que sus seguidores pueden vivir la vida en plenitud. \u00bfVives la vida en plenitud o tienes la sensaci\u00f3n de que est\u00e1s simplemente sobreviviendo?<\/p>\n La imagen del iceberg<\/strong>, nos ayuda a distinguir: las conductas<\/strong> visibles (lo que aparece), las estructuras<\/strong> (medios adecuados para que se ejerza bien el liderazgo), los paradigmas<\/strong> de pensamiento (sistema de creencias del l\u00edder) y, finalmente, la fuente<\/strong> (el contacto con ella, la integraci\u00f3n personal).<\/p>\n No es lo mismo que el l\u00edder est\u00e9 en contacto con el Dios vivo a que no lo est\u00e9 porque entonces, en vez de actuar desde el Esp\u00edritu Santo, act\u00faa desde el ego y el ego no es la mejor manera de liderar. Lo que hace es provocar rechazo en los dem\u00e1s porque los egos se confrontan.<\/p>\n Ese es el punto ciego, ese espacio interior desde el cual operamos. Podemos trabajarnos a nosotros mismos y ver en qu\u00e9 medida este desde d\u00f3nde actuamos es un punto ciego tambi\u00e9n para nosotros. El liderazgo depende de los procesos, de las estructuras\u2026 pero es\u00a0 fundamental la persona: mis paradigmas de pensamiento y estar conectado con la fuente.<\/strong> Porque “el \u00e9xito de una intervenci\u00f3n depende de la condici\u00f3n interior de la persona que interviene<\/em>“. (Bill OBrien)<\/p>\n El autoconocimiento<\/strong> es esencial para el liderazgo. Es importante para servir mejor. Requiere trabajo personal, dedicarse tiempo, dar nombre a lo que ocurre\u2026 Autoconocimiento y autoaceptaci\u00f3n. La capacidad de dar un paso atr\u00e1s<\/strong> ante los acontecimientos para no estar siempre reaccionando porque vivimos sometidos a muchas presiones.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hacemos con el estr\u00e9s?\u00a0El estr\u00e9s es<\/strong> aquella condici\u00f3n o sentimiento que experimenta una persona cuando percibe<\/strong> que las demandas que le llegan superan a los recursos personales y sociales que esa persona es capaz de movilizar. Eso genera m\u00e1s estr\u00e9s de lo normal, de lo que se puede gestionar.<\/p>\n Es bueno reconocer sus s\u00edntomas<\/strong> para no enfermar.<\/p>\n Podemos hacernos un sencillo test: enojo, impaciencia, agresividad e irritabilidad. \u00a0Son s\u00edntomas de que no lo estoy manejando bien.<\/p>\n M\u00e1s importantes que los s\u00edntomas son las causas<\/strong>. La mayor causa es generalmente las expectativas generadas irreales sobre uno mismo.\u00a0<\/p>\n Algunos elementos que nos ayudar\u00e1n a manejar mejor el estr\u00e9s<\/strong>:<\/p>\n – La humildad<\/strong>: nosotros plantamos semillas, no buscamos recoger el fruto. No somos los salvadores del mundo.<\/p>\n – La comunidad<\/strong>, los amigos<\/strong>: relaciones que nos permiten ser nosotros mismos. Voces de apoyo y desaf\u00edo.<\/p>\n – La fidelidad<\/strong>: abrazar el aparente fracaso. \u00bfQu\u00e9 es \u00e9xito y fracaso evang\u00e9licamente hablando?<\/p>\n – La contemplaci\u00f3n<\/strong> como un camino de paz. Entrar en un \u00e1mbito de silencio y entrar en contacto con nuestro interior.<\/p>\n – El d\u00eda del s\u00e1bado, acordarse de que tienes que descansar<\/strong>. Saber encontrar nuestro propio ritmo.<\/p>\n M\u00f3dulo 1<\/a><\/p>\n M\u00f3dulo 2<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/hijasdejesus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mdulo_5_Sntomas_estrs.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/hijasdejesus.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mdulo_5_Ayudas_para_manejar_el_estrs.jpg\")
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